第253章 我说的都是事实，可以负法律责任！
赵娟的一番话，显然是提前准备过的。
对于刚刚的一些疑问，也有比较完善的回答。
“薪酬也是按岗位标准走的，全公司都一样。”
“调岗的时候，我们确实不知道她怀孕，她也没跟公司说过，不存在针对她的情况。”
“考勤扣款都是按制度来的，她没走正规请假流程，自然算事假！”
一番话说得四平八稳，和之前的答辩口径完全一致。
“被申请人有无向证人发问？”
“没有。”郑坤道。
“申请人有无向证人发问？”
江晨缓缓起身，目光落在赵娟身上，语气平静，却带着压迫感。
“证人赵娟，我问你，《绩效考核管理制度》里，行政专员的考核指标具体有哪几项？”
“每项的权重和合格标准分别是多少？”
赵娟一愣，眼神下意识飘向被申请人席，回答的也支支吾吾。
“就是……日常工作、考勤、任务完成情况这些……”
“具体标准我记不太清了。”
“记不太清？”江晨语气微扬，“你作为人事主管，负责全公司绩效考核，连核心考核指标都说不出来？”
“还是说，根本就没有明确的书面指标？”
“不是！有是有的……”赵娟额头冒了汗，越说越没底气。
从她的反应来看，就知道江晨猜对了。
“第二个问题，你说周敏工作失误频发，具体有哪几次失误？”
“造成了什么损失？有没有书面的整改通知书？”
江晨继续追问。
越是这个时候，就要趁着对方反应不过来，把问题全部问出去！
“就是……报表做错，物资登记错了……”
“具体哪一天的报表？错了什么内容？”江晨步步紧逼。
“我……我记不清了，都是部门报上来的。”
赵娟的语气越来越慌乱。
她本来就是过来作伪证的，哪里会有那么充分的准备！
如果这都是真实的，那她当然能回答得上来。
可这都是假的啊！
“部门报上来的，有没有书面记录？有没有让周敏签字确认？”
“没……没有签字，都是口头说的。”
江晨冷笑一声，换了个问题。
“第三个问题，你说调岗时不知道周敏怀孕。”
“那我问你，调岗前一周，周敏去你办公室请假做产检，有没有这回事？”
赵娟脸色瞬间一白，连忙否认：“没有！她没跟我说过！”
“没有？”江晨反问一句，拿出那段沟通录音的文字稿。
“录音里，周敏跟你说‘赵姐，我明天想去做产检，跟你请个假’，你回复‘产检算事假啊，自己安排好工作’。”
“有没有这句话？”
赵娟身子晃了一下，嘴唇哆嗦着说不出话。
“你不仅知道她怀孕，还明知产检是法定假期，却故意按事假扣工资。”
江晨声音一沉，“还有，两年前李慧怀孕，是不是也是你经办的调岗手续，最后逼得她主动辞职？”
“反对！”郑坤立刻起身，“申请人发问与本案无关！”
“有没有关系，证人心里清楚。”江晨淡淡道，“我的问题问完了。”
赵娟站在证人席上，脸色惨白，头都不敢抬。
明眼人都看得出来，这位人事主管的证言，漏洞百出，根本站不住脚。
“证人退庭。”
赵娟如蒙大赦，低着头快步走了出去。
“申请人方有无证人出庭？”
“有。”江晨道，“申请人申请证人李慧出庭，以证明被申请人针对孕期女职工调岗逼退系惯用操作。”
“准许。”
李慧走进证人席，神色平静，先陈述了身份信息，又当庭宣誓如实作证。
首席仲裁员示意她陈述事实。
“我之前在恒通商贸做行政专员，怀孕三个月的时候，公司也是说我绩效不好，把我调去仓库搬货，降了三分之一的工资，还天天安排加班。”
“我熬了一个多月，实在扛不住，只能自己辞职。”
“当时就是人事主管赵娟跟我谈的话，说这是公司规定，怀孕了干不了行政的活，自己走还能留点面子！”
她顿了顿，看向被申请人席：“今天看到周敏的遭遇，和我当年一模一样。”
“根本不是什么绩效不好，就是公司不想承担产假成本，故意逼怀孕的员工自己走人。”
旁听席顿时一片议论。
郑坤立刻起身发问，试图挽回局面。
“证人李慧，你离职时是主动提交的辞职申请，对不对？”
“是。”
“你与公司之间有没有劳动争议纠纷？”
“我当时不懂法，没告，但不代表公司做得对。”
“也就是说，你和公司存在潜在的利害关系，你的证言带有倾向性，对吗？”
李慧摇摇头：“我今天过来作证，不是为了我自己，是不想再有人像我一样被欺负。”
“我说的都是事实，愿意负法律责任。”
“申请人有无发问？”
“没有。”江晨道。
证人退庭后，首席仲裁员结合庭审情况，向双方核实了几个核心问题。
规章制度的公示程序、调岗的集体决策记录、公司知晓怀孕的时间节点。
双方一一作答，事实轮廓在问答中越来越清晰。
“双方当事人是否还有新的证据需要提交？是否申请调取新证据、申请重新鉴定或补充鉴定？”
首席仲裁员环视全场。
江晨：“申请人没有。”
郑坤迟疑了两秒。
他心里清楚，笔迹鉴定一旦做了，伪造证据的事就彻底坐实，反而更被动。
他只能硬着头皮道：“被申请人没有新的证据提交。”
“关于笔迹鉴定，我方认为现有证据足以证明考评表真实性，无需鉴定。”
这话一出，旁听席顿时一阵低低的嘘声。
不敢鉴定，等于默认了签字有问题！
张兰兰的脸黑得像锅底，却一句话也说不出来。
首席仲裁员与两名仲裁员低声交流片刻，重重敲下法槌。
咚！
“本案法庭调查阶段全部结束。”
“现在，进入法庭辩论阶段。”
“先由申请人发表辩论意见，再由被申请人发表辩论意见，双方可围绕争议焦点轮流辩论。”
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